Christiane Dietrich

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Coaching


Coaching ist ein Entwicklungs- und Veränderungsprozess, der sich an die Erfahrungen des Klienten/der Klientin anschließt. Es setzt den Bedarf nach Veränderung, die Bereitschaft zur Umsetzung und die Verantwortung für das gewünschte Ziel voraus.



Worin kann Coaching Sie unterstützen?


Coaching kann sie darin unterstützen

  1. Prinzipien zu erkennen und eigene Handlungen darin zu deuten

  2. Ziele herauszufinden und deren Erreichbarkeit zu erarbeiten

  3. Hilfreiche Zeitplantechniken und Strukturen zu etablieren

  4. notwendige Veränderungsschritte zu erkennen und modellhaft auszuprobieren

  5. Veränderungen schrittweise umzusetzen


Die wichtigsten Veränderungsschritte hängen mit drei Themenkomplexen zusammen:


                              Zeit

  Geld

Energie


Zeit – sich mit und in der Zeit bewegen statt sich von der Uhr allein bestimmen zu lassen. Zeit-Druck, Termine, Hast und Eile neu gestalten, eine Balance finden zwischen Arbeit und Freizeit, denn alles ist Ihre Lebenszeit.


Geld – als Ressource die hilft, Ziele zu erreichen. Wie viel Geld brauchen Sie wofür? Worin kann es Sie unterstützen und welcher Umgang mit Geld ist klug?


Energie – als Kraft, die Jedem im begrenzten Umfang zur Verfügung steht. Wofür wollen Sie Ihre Energie einsetzen? Was wollen Sie bewirken, für sich und Andere? Welche Wünsche, welches Lebenskonzept wollen Sie tatsächlich leben?

 


Für wen ist Coaching gedacht?


Coaching eignet sich besonders für:

  1. Mittelständische und Kleinunternehmen sowie Handwerksbetriebe, beispielsweise bei neuen Anforderungen im Unternehmen wie:

  2. Einarbeiten einer Führungskraft

  3. Strukturveränderungen 

  4. Konflikte in einer Abteilung

  5. Konflikte zwischen Führungskräften oder Mitarbeitenden

  6. Für Führungskräfte, die über die eigene Arbeit sprechen wollen und ein wertfreies, nicht von Eigeninteresse gefärbtes Feedback erhalten möchten

  7. Freiberufler/innen, insbesondere zur Unterstützung bei dem Aufbau einer selbständigen/ freiberuflichen Tätigkeit

  8. Menschen in Veränderungssituationen und

  9. Menschen mit dem Wunsch nach persönlicher Entwicklung



Worin unterscheidet sich Veränderungs-Coaching, wie ich es Ihnen anbiete,

von anderen Lehr- und Lernmethoden?


Im Veränderungscoaching wird ein Prozess gestaltet, der auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten ist, d.h. es werden nicht allgemeine Lerninhalte vermittelt – im Unterschied zu Seminaren, Gruppentrainings und Ähnlichem – denn es stehen Ihre Fragen und Ihre Ziele im Mittelpunkt. So geht es nicht darum zu lernen, „was alle machen“, sondern die eigenen Kräfte optimal zu nutzen.



Wie wird im Coaching gearbeitet?


Zu Beginn werden die Ziele definiert und Kriterien für die Messbarkeit des Erfolgs festgelegt, so dass zu jedem Zeitpunkt nachvollziehbar ist, welche Schritte erreicht wurden und welche offen sind.

Methodisch arbeite ich mit den Möglichkeiten des Gesprächs, der freien Assoziation, Visualisierungen, Aufgabenstellungen, an denen der Klient/ die Klientin zwischen den Sitzungen arbeiten kann.

Ein Coachingprozess umfasst maximal 12 Sitzungen und beginnt verbindlich, wenn sich beide Seiten nach einer Erstsitzung dafür entscheiden.



Welche Haltung nehme ich als Coach ein?


Ich garantiere Ihnen: Verschwiegenheit, Vertraulichkeit, Wahlfreiheit, Verantwortung für den Prozessverlauf  und erkennbare Veränderungsfortschritte.

Bei unserer gemeinsamen Arbeit werde ich Ihnen mit Respekt und der Anerkennung Ihrer jeweiligen Arbeits- und Lebenssituation begegnen.

In meiner Arbeitsweise bin ich unabhängig und neutral, werde Ihnen gut zuhören und die richtigen Fragen zur passenden Zeit stellen.



Woher kommt Coaching?


Wenn sich Klient/in und Coach auf der Basis von Vertrauen und Diskretion treffen, so ist das an sich nicht neu. Schon in der Antike trafen sich auf diese Weise Lehrer und Schüler, damals um lehrend und lernend die Weltprobleme zu erörtern, heute um einen zielgerichteten Lernprozess zu gestalten.

So betrachtet kommt Coaching nicht aus der Tradition von Beratung und Therapie sondern vom Mentoring. Wissen und Erfahrungen werden weiter gegeben, wie einst der Meister seinen Schüler „einweihte“ in seine besonderen Kenntnisse. Es geht also nicht – wie in der Psychotherapie – um die Heilung einer Krankheit, sondern um Weiterentwicklung des schon Vorhandenen.

Das heißt, dass für Sie erfahrbar wird, was Sie aus eigener Kraft können und welches Wissen Ihnen zur Verfügung steht. Letztlich ist es Ihr Handeln, welches Sie  vorwärts bringt – das Coaching unterstützt Sie darin.